Histoire d’Or est le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France. Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre. Avec plus de 5000 salariés, le Groupe THOM réalise 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires et compte près d’un millier de magasins répartis en Europe. Nous nous exprimons à travers nos sept marques-enseignes à forte notoriété nationale (Histoire d’Or, Marc Orian, TrésOr, Agatha, Stroili Oro, Franco Gioielli et Oro Vivo).
Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) pour accompagner les équipes de notre réseau de magasins et renforcer notre proximité terrain.
Rattaché(e) à la Direction Développement RH, ce poste allie proximité terrain (3 jours/semaine auprès des équipes magasins) et travail en synergie avec le siège (1 jour/semaine à Noisy-le-Grand).
Vous serez un véritable business partner des Directeurs de Secteur et Directeurs des Ventes.
Votre raison d’être : conseiller, accompagner et développer les managers et les collaborateurs de votre périmètre, tout en garantissant un climat social positif et la mise en œuvre de notre politique RH.
Vos principales responsabilités
- Accompagnement & proximité terrain :
- Assure un échange permanent avec les managers de son périmètre,
- Apporte des conseils et un accompagnement personnalisé sur la gestion des Ressources Humaine,
- Exerce le rôle de facilitateur et de médiateur : anticipe et gère les tensions,
- Entretien une relation de proximité avec les représentants du personnel.
- Réglementation & conformité RH :
- Garant de l’application du droit du travail et des procédure RH (Audit RH, santé & sécurité au travail),
- Accompagne les managers de son périmètre dans la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec le service Juridique.
- Recrutement & intégration :
- Participe aux actions de recrutements sur des temps fort (ouverture de magasin, session collective…),
- Garant de la politique d’intégration sur son périmètre avec un suivi particulier pour l’intégration de nos managers,
- Suit les départs et assure les « Exit Interview ».
- Développement des carrières et des compétences :
- Assure le suivi des campagnes d’entretien RH et des peoples review sur son périmètre,
- Participe à l’identification et au suivi des talents pour assurer la pérennité du secteur et coconstruit les plans de développement pour les fidéliser.
- Participe aux procédures de mobilité interne (sélection et suivi de l’intégration),
- Identifie et hiérarchise les besoins de formation afin de bâtir, avec les parties prenantes, une politique de formation alignée sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
- Relais de la stratégie RH :
- Veille à la mise en œuvre des différents accords d’entreprise,
- Participe au développement et à la mise en place de projets RH et suit les KPI RH sur son périmètre.
- Veille à la circulation de l’information entre les différentes parties prenantes
Pour réussir dans ce rôle, vous êtes :
- Expérimenté(e) : vous avez déjà exercé une fonction similaire (4 à 5 ans minimum) et êtes capable d’apporter une vision nourrie par vos expériences.
- Généraliste RH : vous maîtrisez les fondamentaux (relations sociales, recrutement, développement des compétences, droit du travail, mobilité interne…).
- Posture de coach : vous savez accompagner, challenger et développer les managers.
- Doté(e) d’une intelligence émotionnelle développée, vous savez adapter votre communication avec hauteur de vue, sens du relationnel et réactivité.
- Orienté(e) business, vous comprenez les enjeux opérationnels et savez prendre de la hauteur pour proposer des solutions adaptées.
- Autonome, avec un forte capacité d’écoute et d’analyse.
Nous vous offrons
- Un environnement de travail stimulant et convivial basé sur l’humain et la collaboration
- Une rémunération qui allie récompense au mérite et partage des réussites collectives (prime annuelle, Intéressement et participation)
- Une mutuelle familiale.
- Un accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc).
- Un service de conciergerie (assistance santé, assistance administrative et juridique, etc).
- Une voiture de fonction
Venez écrire votre histoire chez le Leader de la bijouterie en Europe !
Au-delà de l’expérience et du diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d'Or valorise la diversité sous toutes ses formes.
